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La red es una fuente de información para los empleadores, que buscan datos sobre sus futuros trabajadores en ella. Así nacieron empresas que limpian o moldean la imagen personal. Por qué es importante saber cómo nos ven

Los expertos en selección de empleo aconsejan a los que quieren cambiar su situación laboral que se busquen en Google antes de entrar al mercado laboral, para comprobar si la búsqueda saca a relucir esa entrada de un blog sobre legalizar la marihuana o fotos de fiestas en las que está borracho con amigos.

“Internet aporta una nueva dimensión al proceso de búsqueda de empleo. Algunas veces puede funcionar a tu favor y algunas en tu contra”, dijo a la agencia de noticias Reuters Jennifer Sullivan, portavoz de la web de empleo Careerbuilder.com.

Varias encuestas han mostrado que los empleadores utilizan las búsquedas online para hacer averiguaciones sobre los candidatos potenciales, especialmente ahora que algunos de los primeros navegadores de internet se convierten en jefes.

Impactante trabajo
Un estudio realizado entre 1.150 directores encargados de contratar personal en Careerbuilder.com demostró que el 26% de ellos admitió usar los motores de búsqueda como Google y un 12% dijo que usaban sitios de redes sociales como Facebook.com en los procesos de contratación.

Las cifras pueden ser bajas, pero no las repercusiones. Del 12% que comprobó las redes sociales, un 63% declinó contratar a un candidato basándose en lo que encontró, citando que habían mentido sobre sus notas o su comportamiento delictivo como las máximas razones para desestimarlos.

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