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“Hemos cometido un error. Sé por qué y cómo, pero eso simplemente no hace las cosas mejor”. Ésas fueron las palabras que utilizó la empresa para justificar las reacciones a un aviso tildado de racista. La imagen

Un hombre blanco de pie, con los brazos cruzados y sonriente. Seis corredores de color negro en posición de salida. Y una frase poco afortunada: “Multiplique su rendimiento informático y maximice el poder de sus empleados”.

Ese es el aviso que eligió la fabricante de procesadores Intel para dar a conocer su plataforma Core 2 Duo. Lo logró, pero no de la manera que se hubiera deseado ya que las reacciones no tardaron en aparecer en internet, desde donde se tildó de racista al aviso.

La empresa no tardó en reaccionar quitando la publicidad y publicando una disculpa en su página web. Sin embargo, al menos dos revistas no llegaron a tiempo para quitar de su edición el aviso, lo que provocó finalmente las reacciones.

Don MacDonald, vicepresidente de Ventas y Marketing y director global de Márketing, explicó: “El intento detrás de la campaña era transmitir las distintas capacidades de nuestros procesadores a través de metáforas visuales”.

“Resulta culturalmente insensible e insultante”, reconoció MacDonald en el escrito dado a conocer por Intel.

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La red es una fuente de información para los empleadores, que buscan datos sobre sus futuros trabajadores en ella. Así nacieron empresas que limpian o moldean la imagen personal. Por qué es importante saber cómo nos ven

Los expertos en selección de empleo aconsejan a los que quieren cambiar su situación laboral que se busquen en Google antes de entrar al mercado laboral, para comprobar si la búsqueda saca a relucir esa entrada de un blog sobre legalizar la marihuana o fotos de fiestas en las que está borracho con amigos.

“Internet aporta una nueva dimensión al proceso de búsqueda de empleo. Algunas veces puede funcionar a tu favor y algunas en tu contra”, dijo a la agencia de noticias Reuters Jennifer Sullivan, portavoz de la web de empleo Careerbuilder.com.

Varias encuestas han mostrado que los empleadores utilizan las búsquedas online para hacer averiguaciones sobre los candidatos potenciales, especialmente ahora que algunos de los primeros navegadores de internet se convierten en jefes.

Impactante trabajo
Un estudio realizado entre 1.150 directores encargados de contratar personal en Careerbuilder.com demostró que el 26% de ellos admitió usar los motores de búsqueda como Google y un 12% dijo que usaban sitios de redes sociales como Facebook.com en los procesos de contratación.

Las cifras pueden ser bajas, pero no las repercusiones. Del 12% que comprobó las redes sociales, un 63% declinó contratar a un candidato basándose en lo que encontró, citando que habían mentido sobre sus notas o su comportamiento delictivo como las máximas razones para desestimarlos.

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Al menos 3 personas han muerto tras lacaida del puente sobre el rio Mississippi en Minneapolis, atrapando varios vehiculos entre el concreto. El accidente ocurrió después de las 6 p.m. cuando habían entre 50 y 100 vehículos sobre el puente al mismo tiempo. “Hay decenas de heridos” indicó el Departamento estatal de seguridad y emergencia del Estado”

At least three people were killed when an interstate bridge in Minneapolis, Minnesota, collapsed Wednesday evening, plunging cars and chunks of concrete into the Mississippi River below.

There were “lots” of injuries, said the state Homeland Security and Emergency Management Department.

Fuente: CNN